新人スタッフ育成レポート

今回の研修では、時間の使い方についての話がありました。

時間は、みんな平等。1日２４時間です。それをどう使うか。

自分次第なのです。

私たちの周りには、時間泥棒がたくさん存在しています。スマホやネット、テレビにゲーム、触っていたらあっと言う間に時間が過ってしまうものが、いくつもあります。これを空費の時間と呼ぶそうです。

限られた時間を自分への投資にどれだけ費やすことができるか。空費の時間を減らし、自分の目標達成のための時間を増やすことが大切。耳が痛いです。

自宅でも、子供がマンガを見たり、ゲームをしたり、時間を無駄に過ごしているな。という場面にはよく気付きます。そして、子供には、いつも、「もう、やめなさい」「やることあるでしょ」「宿題は？」などと、嫌われる声かけばかりです。人のことは目につきますが、自分にも、きっと、たくさんそんな時間があるのだろうな。気付かされ反省です。

仕事を終えた家庭で、ゆっくりしたい。っていう気持ちを改めなきゃ。って思いました。本を読んだり、PCスキルをあげるべく勉強したり、自分の為に時間を使うことの大切さを認識しました。

そして、そんな姿を子供に見せていれば、きっと、きっと、僅かかもしれませんが子供にも伝わるものがあるはず。そう思います。

いつもソファーでくつろぐ母に「勉強は？」って責められる子供達。説得力なかったな～。って。

そして、一番大切なのが、目標を持つ！ということ。

目標を持ち、それに向かって、何か努力をするのと、これといった目標を持たず、目の前の事を思いついた事をやるのとでは、全然違うそうです。また、目標を持っていても、それを紙に書いた場合と書かなかった場合とでも、雲泥の差がでるそうです。２０１４年に向けての目標を私も文書にしなければと、思っています。

早く、目標をたて、あと２カ月は助走期間です。助走期間があれば、高く、長く飛べるはずです！

そして、最後に、スタッフ個人個人が目標を持ち、レベルアップすることによって、医院のレベルもアップする。

スタッフ一同、ミーティングでこの話を共有し、医院のレベルアップのためにも、自分の毎日を見直し、個人個人、目標を持ち、２０１４年に向け、準備を始めることを確認しました。